凝心聚力啟新程 共話成長向未來
——寧波健信機械有限公司召開2026年1月份新員工座談會
為幫助新員工明確職業發展方向，增強對公司文化與發展規劃的認同感，搭建管理層與新員工之間的溝通交流平臺，2026年2月4日8:30—9:30，寧波健信機械有限公司在公司一樓大廳組織召開2026年1月份入職新員工座談會。
本次座談會由公司高層及各部門負責人共同參與。出席本次會議的有：蘇總、朱副總、液冷事業部張課長、品證課姚課長以及實習加就業學生代表。因新員工人數較多，會議在公司一樓大廳舉行，現場氣氛熱烈而 有序。
一、聚焦發展愿景 明確前行方向
會議伊始，蘇總向新員工系統介紹了公司的發展歷程、業務布局及未來戰略規劃。從企業創立初心到當前產業升級方向，從技術創新到市場拓展布局，蘇總以清晰的發展脈絡為新員工描繪了公司未來藍圖，幫助大家更全面地了解企業定位與發展前景，增強對企業的信心與歸屬感。
二、經驗傳承賦能 扎根健信成長
隨后，朱副總結合自身多年管理與實踐經驗，與新員工分享職場成長心得。他勉勵大家在工作中保持踏實、專注與責任心，從基礎做起，在崗位實踐中不斷打磨技能、提升能力，真正做到“扎根健信、與企業同成長”。
三、一線實踐為本 在實干中淬煉本領
液冷事業部張課長圍繞一線生產實際情況進行了深入講解。他從生產流程、質量要求、安全規范等方面進行細致說明，強調一線崗位是能力提升的重要平臺，希望新員工在實踐中積累經驗、提升專業素養，在實干中實現自我突破。
品證課姚課長則圍繞質量意識與職業態度展開分享，鼓勵大家樹立主動意識與責任意識。他指出：“主動就能向上”，只有主動學習、主動承擔、主動改進，才能在崗位上持續進步，實現個人價值。
四、青春對話青春 經驗助力成長
座談會上，實習加就業學生代表分享了從校園走向職場的成長體會與適應經驗。真實樸實的分享拉近了彼此距離，也為新入職員工提供了可借鑒的成長路徑。
在互動交流環節，新員工積極提問，圍繞崗位發展、技能提升、晉升路徑等問題與管理層展開深入交流。領導們耐心解答、現場回應，會議氛圍融洽而富有建設性。
本次新員工座談會不僅加深了新員工對公司文化與發展方向的理解，也進一步增強了團隊凝聚力與歸屬感。未來，公司將持續完善人才培養機制，打造開放、互信、共進的成長環境，助力每一位員工在健信的平臺上實現個人價值，與企業共同邁向更加穩健、長遠的發展新征程。
